В цивилизованном бизнесе принято пользоваться общепринятыми канонами деловой этики, одной из составляющих которой есть корпоративные подарки. Дарить их рекомендуется партнерам по переговорам, сотрудникам «по поводу» или в качестве поощрения и начальству, используя этот инструмент в процессе построения карьеры. Эффективность подобных презентов в роли помощников для достижения некоего результата уже давно доказана жизнью. Большинство людей по своему характеру алчны и тщеславны. Получив в подарок сертификат на конную прогулку, а именно такой подарок мотоциклисту на день рождения будет наиболее оригинален, в Москве от делового партнера, человек будет проявлять большую лояльность к нему или его бренду. Подарки же сотрудникам делают их более мотивированными в работе и улучшают микроклимат в коллективе.

Очень часто подарки, относящиеся к категории корпоративных, навевают скуку своей банальной и формальной сутью. Все эти канцелярские принадлежности с логотипами фирмы уже набили оскомину предсказуемостью и акцентом на практичность. Иногда администрация рискует проявить оригинальность и тогда каждый работник получает подарочный сертификат на картинг и возможность провести часть уикенда в одной дружной компании. Фирма может заказать оптовое приобретение подарков, что позволит очень серьезно сэкономить предназначенные для этой цели средства. Да и в коллективе не будет возникать поводов для зависти и пересудов, ведь все получат совершенно идентичные презенты.

Для начальства или важных клиентов подбирать подарки труднее, потому как нужно суметь соответствовать статусу и положению одариваемого. Особенно, когда речь идет о «большом боссе» или vip-клиентах. Они не оценят ни «дешевых», ни «фривольных» подношений, поэтому следует отдать предпочтение солидным аксессуарам или сувенирам. Среди людей состоятельных и состоявшихся много есть тех, кто имеет хобби или страсть к коллекционированию. Таким можно подарить то, что является объектом их интереса или страсти собирателя. И самое главное, нужно, что называется, «держать марку». Если дарить начальнику сертификат на массаж в подарок, то это должен быть билет на сеанс к лучшему массажисту в самый известных оздоровительный центр.

Сотрудники тоже имеют право на проявления уважения к ним со стороны администрации. Поэтому, коль уж решено дарить всему коллективу одинаковые презенты, то следует постараться выбрать функциональные и необходимые в жизни вещи. Если же подарок является нематериальным, то нужно убедиться в его уместности. Подаренный администрацией экстремальный подарок в виде сертификата на полет на самолете обрадует молодых сотрудников. А вот дамы почтенного возраста вряд ли будут в восторге от подобного презента. В случае возрастной или социальной «разношерстности» коллектива индивидуальный подход к выбору подарка будет нелишним.